오늘도 같은 말을
몇 번이나 하셨나요?

신입에게 레시피와 청소를 여러 번 알려줬는데 「그런 얘기 들은 적 없다」고 해서, 같은 설명을 처음부터 다시 해야 했습니다.

교육 영상·퀴즈 수료 기능을 이용하면, 말로만 가르치던 반복이 줄어듭니다.

주말 야간 근무자가 출근 직전에 그만두겠다고 해서, 대체 인력을 구하느라 하루 종일 매장을 비우지 못했습니다.

스케줄·공지 확인·근태·계약·급여까지 한곳에서 남기면, 갑작스러운 공백에도 운영 기준이 흐트러지지 않습니다.

음료 제조 순서를 분명 설명했는데, 시간이 지나면 다른 직원에게 들은 방식대로 일합니다. 바쁜 시간대 실수가 반복되면 손님 응대까지 영향이 갑니다.

업무 프로세스와 공지 확인·교육 수료를 한 기준으로 맞추면, 사람마다 다르게 일하는 일이 줄어듭니다.

여러 번 교육한 내용을 나중에 들은 적 없다고 해서 서로 입장이 달라졌고, 다른 직원들까지 다시 교육하느라 시간이 낭비됐습니다.

교육 완료와 퀴즈 수료가 자동 기록되면, 기억 싸움이 아니라 사실로 확인할 수 있습니다.

직원이 갑자기 연락을 끊고 나오지 않아 제가 급하게 근무를 대신해야 했고, 공지도 못 들었다고 해서 같은 말을 여러 번 했습니다.

출근 예정 문자와 공지 확인, 오픈·마감 프로세스를 만들면 사장님이 자리를 비워도 같은 방식으로 돌아갑니다.